企业年金的好处和坏处

网上有关“企业年金的好处和坏处”话题很是火热，小编也是针对企业年金的好处和坏处寻找了一些与之相关的一些信息进行分析，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助到您。

一、有利于企业长远发展

随着科技进步和经济发展，企业间的竞争越来越体现为人才的竞争，加上我国人口老龄化不断加速，劳动力增量逐步减少、流动性增大，企业招工特别是吸引人才的压力也逐步增大。

企业年金所具备的延期支付功能、可以适当向关键岗位和人才倾斜的灵活的分配办法、权益归属规则所具备的约束功能，能够较好满足企业吸引和留住人才，稳定职工队伍的需求，有利于提升企业的竞争力，为企业的长远发展奠定基础。

二、有利于提高职工退休后收入水平

随着养老保险制度的改革完善，未来职工基本养老保险主要发挥“保基本”作用，即基本养老金用于保障基本生活，第二、三支柱的补充养老保险作用将逐步增强。

如果职工参加企业年金，和企业共同向本人企业年金个人账户缴费，通过长期积累和投资运营，可以实现企业年金个人账户资金的有效增值，有利于退休后在领取基本养老金的基础上，另外增加一块收入，提高生活水平。

特别是企业年金遵循信托法原则，基金具有独立性，运营严格规范，能够保证职工在达到条件后领取待遇，不会被企业或者管理机构等挪作其他用途，也不受企业解散、撤销、破产等情况的影响。

三、可以享受国家税收优惠政策

符合国家规定的缴费部分，企业缴费可以在税前扣除，个人缴费可以从当期的应纳税所得额中扣除。

五险二金指的是哪两金

永续年金是指无限期支付的年金，即一系列没有到期日的现金流。由于永续年金持续期无限，没有终止时间，因此没有终值，只有现值。永续年金可视为普通年金的特殊形式，即期限趋于无穷的普通年金。

你这可能不是永续年金的问题。

由于：1、你的信息提供不足；2、国家经济、金融环境变化，利率、CPI变化难测；所以涉及到股份及其他利益的东西没法帮你分析。

下面仅就按你的假设，比较一下储蓄和企业年金吧：

五年：储蓄本息：63750；企业年金：25000；

十年：储蓄本息：81281.25；企业年金：50000；

十五年：储蓄本息：103633.59；企业年金：75000；

需注意的是：以本103633.59再存银行，每年的利息为：103633.59*5.5%=5699.84>5000（企业年金），也就意味着，此后存银行一定比拿企业年金划算。

所以，综合起来，5年定存比投资企业更合理。

说明：你要弄清楚企业集资的具体情况，看企业集资说明的正式文件，别被骗了。

一般企业集资，都是以公司发行内部股的形式，每年给分红，而且一旦企业上市，一般来说，收益会更大，一夜暴富也有可能。

个人意见，仅供参考。

“五险一金”即将被“六险二金”取代，“六险二金”都包括什么？

五险两金中的两金指的是住房公积金和企业年金。

五险两金包括：

1、“五险”，即社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险；

2、“两金”包括住房公积金、企业年金；

3、五险二金是在五险一金原有的基础上加上了“企业年金”。五险一金，指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金；

4、五险二金中，养老保险、医疗保险和失业保险这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳；

5、要注意，“五险”是法定的，而“二金”不是法定的。

住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工缴存的长期住房储金，为职工较快、较好地解决住房问题提供了保障。

企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度，能够为本企业职工提供一定程度退休收入保障。企业年金是一种补充性养老金制度，是多层次养老保险体系的组成部分，由国家宏观指导、企业内部决策执行。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第七条　 国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作，国务院其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。

县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作，县级以上地方人民政府其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。

如何查询企业年金个人帐户？

五险一金?是大家熟知的社会福利，包括养老、医疗、事业、工伤、生育等五险和住房公积金等一金。那?六险二金?又是什么呢？其实就是在?五险一金?的基础上新增的意外伤害险（一险）和企业年金（一金）。

我先和大家简单说说原有的?五险一金?，再和大家解释一下新的?一险一金?。

1、养老保险

全名叫?社会基本养老保险?，是为了解决当劳动者退休或因年老丧失劳动力而退休的基本生活而建立的社会保险制度。它的缴费基数在省社平工资的60%?300%之间。养老保险是?五险?中最重要的保险之一。毕竟熟话说的好：?怕老不怕穷?！

2、医疗保险

一般指的是基本的医疗保障，是为了补偿劳动者因患病造成的经济损失而建立的社会保险制度。它分为商业型医疗保险、津贴给付型保险和费用型保险。

3、失业保险

是为劳动者因下岗而暂时失去生活来源时提供物质帮助的社会保险制度。它和养老保险类似，也是?五险?的重要组成部分，更是主要项目之一。它具有普遍性、强制性、互济性等特点。

4、工伤保险

也称之为?职业伤害保险?，是指劳动者因工作原因等受伤害后，由国家和社会给受伤、致残以及死亡者生前供养亲属提供必要物质帮助的社会保险制度。

5、生育保险

是指在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断工作时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的社会保险制度。它包括生育津贴和生育医疗待遇两项。

6、住房公积金

是指国家机关、企事业单位、社会团体及其在职职工，对等缴存的长期住房储蓄。它的性质是保障性和互动性，并且具有普遍性和强制性的特点。它有什么作用，想必无需赘述。你想便宜买房、便宜还贷么？去缴纳住房公积金就可以啦！

了解完?五险一金?后，我们来具体说说剩下的?一险一金?。

7、意外伤害险

简称?意外险?，是指因被保险人遭受意外伤害而造成的死亡、残疾、医疗费用支出或丧失劳动能力而赔付保险金的社会保险制度。意外险包括个人意外险、团体意外险、航空意外险、旅游意外险、住宿旅客意外险、出国人员意外险等。

国家新增意外险，想必也是因为社会节奏越来越快，劳动者面临危险因素越来越多，如果不给予足够保障，很容易在一人发生意外后，导致全家无法翻身的悲惨境况。

8、企业年金

是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度，也即一种补充性养老金制度。

新增的企业年金，不仅是劳动者的多一份保障，也是企业调动员工积极性、吸引人才、提升企业竞争力和凝聚力的重要手段。

所以，从?五险一金?到?六险二金?，别看只多了一险一金，其实更多地体现我们国家综合国力的提升、社会发展水平的提升、企业竞争力的提升以及人才素质与储备的提升，可是很知微见著的！

每个公司交企业年金的银行不同，去问下公司的负责这块的人是哪个银行的，去这个银行的官网上查询就可以了，下面就用招商银行交的企业年金进行查询个人账户：

1、首先就是在电脑的浏览器里进入到招商银行的官网。

2、在首页的右边会有个企业年金查询，点击进入。

3、进入后一样的是在右边会看到一个在线查询-个人年金查询。

4、点击进入到了登陆的界面，把想要查询个人的信息输入登陆。

5、下一步就是身份的验证，根据系统的提示进行认证。

6、进入后就可以查看个人账户里的信息了，想查询什么就自己在左边的菜单栏里选择即可。

注意事项：

1、在网上查询个人企业年金的时候，一定要注意保证账户和密码的安全。不要泄露，以免造成不必要的损失。

2、在查询个人企业年金的时候，要保证网络的安全以及稳定。

3、在查询个人企业年金的时候，一定要按照提示的步骤来进行操作。

4、在不知道怎么操作的情况下，一定要第一时间联系专业的人员进行处理。

关于“企业年金的好处和坏处”这个话题的介绍，今天小编就给大家分享完了，如果对你有所帮助请保持对本站的关注！